みなさん、こんにちは！ クレイジーコンサルティングの管理部の星野です。 本日は、弊社代表の酒井勇貴のFacebook投稿の内容を”ミニコラム”としてお届けします。 テーマは、 部下のモチベーションを下げる”人事評価・目標管理（MBO-S/OKR）”の特徴とは？ で…

みなさん、こんにちは！ クレイジーコンサルティングの管理部の星野です。 本日は、弊社代表の酒井勇貴のFacebook投稿の内容を”ミニコラム”としてお届けします。 テーマは、 新規事業の立ち上げと既存事業の両立ができない組織の特徴とは？ です。 ”時間があ…

執筆者：酒井勇貴（合同会社クレイジーコンサルティング 代表社員） 皆さん、こんにちは。 合同会社クレイジーコンサルティングの酒井勇貴です。 今日は 「なかなか見積もりの決定率・成約率が高まらない・・・」 そんな悩みを抱えている企業様、小さな個人…

執筆者：酒井勇貴（合同会社クレイジーコンサルティング 代表社員） 皆さん、こんにちは。 合同会社クレイジーコンサルティングの酒井勇貴です。 8/3にものづくり補助金の3回目の締め切りがあるのですが、たった今、その3回目の締め切り分のご支援がひと段落…

みなさん、こんにちは！ クレイジーコンサルティングの管理部の星野です。 本日は、弊社代表の酒井勇貴のFacebook投稿の内容を”ミニコラム”としてお届けします。 テーマは、 ”優秀な人材”を再定義してから人材育成を強化しよう！ です。 できる人（=優秀な人…

執筆者：酒井勇貴（合同会社クレイジーコンサルティング 代表社員） こんにちは。合同会社クレイジーコンサルティングの酒井勇貴です。 今日は、 「従業員に人材育成の観点でセミナー研修によく参加させているのだけど、どうもその効果が今ひとつ感じられな…

みなさん、こんにちは！ クレイジーコンサルティングの管理部の星野です。 本日は、弊社代表の酒井勇貴のFacebook投稿の内容を”ミニコラム”としてお届けします。 テーマは、 コロナ禍で特に求められる創業支援における”成長戦略と生存戦略”とは？ です。 コ…